経営とIT、現場のリアル
「残業ゼロ」を実現したIT企業アクシア。社長・米村をはじめ、現場のメンバーがシステム開発・保守と経営のリアルを綴ります。
残業することは習慣だが、残業しないこともまた習慣である
どこかのサイトとかニュースとかで評論家の人が「残業を無くすために業務効率化をしましょう」と言っているのを見て、残業ゼロを…
ブラックから抜け出すためには、ブラックな体質はウィルスと同じだと理解すること
今朝公開された記事でアクシアのことを取り上げていただきました。 ホワイト企業を目指すなら、まずは「ブラック顧客」を切りな…
良い業者と悪い業者の判別方法についての考察
あるブログを読んだ筆者の考察です。システム開発会社がそのブログの「悪い業者」「まあまあの業者」「良い業者」のやり方を採用するそれぞれの背景について、アクシアのこれまでの経験をもとに考察してみました。
プログラマーはスーツ着用義務の会社を避けた方が良い理由
昨日Twitterでこんな投稿をしました。 プログラマー志望の学生の方は、面接の時に「仕事の時にスーツ着用は義務付けられ…
人月商売はもうやめた方がよいと思う４つの理由
IT業界におけるシステム開発では、システム開発に必要な費用を「金額」ではなく「人月」で表現することがよくあります。しかしこの人月商売には様々な弊害もあり、人月商売に対して疑問を持つ人も多く存在します。この記事では人月商売の問題点についてまとめました。
募集要項にない条件で求人応募するのはあり？なし？
会社で求人募集をする時は、必要な職種やその条件を募集要項として掲載します。どんな人材を必要としているのかを記載して人材の…
会社の情報発信を強化するようになって起きた変化
会社のウェブサイトをリニューアルして半年ほど経ちました。 ホームページリニューアルオープンしました 永江さんにコンサルを…
労基法違反への対処が緩すぎるせいで給与水準が中々上がらない件
空前の人手不足の時代がやってきたにも関わらず中々給与水準が上がりませんね。厚生労働省のウェブサイトにある資料によると、や…
会社に育ててもらう気満々の人は企業からうざいと思われている
昨日は都内の私立大学の就職業務関連の方達が組織している研究会のグループディスカッションに招いていただき、大学職員の方や他…
会社を辞める覚悟を持つということ
Twitterを始めとしたSNSを見ていると、いつも会社の文句ばかり言っている割にはずっと同じ会社に居座っているような人…
客先常駐のシステム開発は炎上した方が儲かってしまう
システム開発のプロジェクトが炎上すると普通なら利益が少なくなっていき、完全になくなると今度は赤字が大きくなっていきます。それに対して客先常駐のプロジェクトが炎上した場合、現場のエンジニアの稼働時間が長くなればなるほどSES企業は儲かってしまいます。客先常駐の業務効率化の意識についてまとめました。
残業前提の考え方に洗脳されている人が多すぎる件
仕事大好き！という人はいたとしても、残業大好き！という人はあまりいないと思います。残業大好きだという人がいたとしたらそれ…
長時間労働を強制することは「悪いこと」ではなく「犯罪」
ほんの一昔前までは残業することは当たり前で、残業できないやつはダメなやつだという雰囲気さえありました。就職活動で面接に行…
サービス残業、悪いのは誰なのか
残業上限規制を設けるという話がちょっと前に盛り上がりました。以下は厚生労働省のウェブサイトにおいてあった資料です。 時間…
ずっと給料が高くならないエンジニアがいるのはなぜなのか
「なんで保育士の給料は低いと思う？」という記事に対して、堀江貴文さんが「誰でもできる仕事だからです」とコメントしたことで…
みなし残業手当だけではない、問題だらけの各種手当
会社には様々な手当があります。手当と聞くともらえないよりももらえた方が嬉しいと思う人がほとんどだと思います。 ただ私自身…
自分には事情があるから経営者に何とかしてほしいという考えについて
残業を取引先に求めてくる顧客はほぼ間違いなくブラック企業です。以前こんなブログを書きました。 残業を求めてくる顧客はブラ…
残業代を払わないことを目的とした固定残業代は禁止にするべき
固定残業代（みなし残業）と聞くと、すぐにブラック企業を思い浮かべるくらいにイメージが良くありません。固定残業代のある会社…