経営とIT、現場のリアル
「残業ゼロ」を実現したIT企業アクシア。社長・米村をはじめ、現場のメンバーがシステム開発・保守と経営のリアルを綴ります。
退職することを「逃げ」と脅されて悩んでいる方へ
転職しようと考えている方から先日ご相談をいただきまして、その中で辞めることに関して会社から「逃げるのか」と脅されていると…
成長するために長時間働くことは正しいのか
昨日はとある企業様からご依頼をいただきまして、働き方見直しに関する講演のために大阪へ行ってきました。同じ業種ということも…
理不尽な顧客を断るべき７つの理由
どこの業界にも理不尽なことを要求してくるブラックな顧客というものは存在しているかと思います。中々絶滅してくれないので一体…
今のまま副業解禁しても後で泣く人が量産されるような気がしてならない件
世の中全体に働き方改革が推進される流れができてきて、新しい時代に合った働き方に変革していく上でこの流れは大いに喜ばしいこ…
ブラック企業から残業ゼロの会社に転職してきた人はどうなるのか
アクシアは以前は残業まみれの超絶ブラック企業でしたが、２０１２年からは残業ゼロに方針転換し、２０１７年にはホワイト企業ア…
残業することは習慣だが、残業しないこともまた習慣である
どこかのサイトとかニュースとかで評論家の人が「残業を無くすために業務効率化をしましょう」と言っているのを見て、残業ゼロを…
ブラックから抜け出すためには、ブラックな体質はウィルスと同じだと理解すること
今朝公開された記事でアクシアのことを取り上げていただきました。 ホワイト企業を目指すなら、まずは「ブラック顧客」を切りな…
良い業者と悪い業者の判別方法についての考察
あるブログを読んだ筆者の考察です。システム開発会社がそのブログの「悪い業者」「まあまあの業者」「良い業者」のやり方を採用するそれぞれの背景について、アクシアのこれまでの経験をもとに考察してみました。
プログラマーはスーツ着用義務の会社を避けた方が良い理由
昨日Twitterでこんな投稿をしました。 プログラマー志望の学生の方は、面接の時に「仕事の時にスーツ着用は義務付けられ…
人月商売はもうやめた方がよいと思う４つの理由
IT業界におけるシステム開発では、システム開発に必要な費用を「金額」ではなく「人月」で表現することがよくあります。しかしこの人月商売には様々な弊害もあり、人月商売に対して疑問を持つ人も多く存在します。この記事では人月商売の問題点についてまとめました。
募集要項にない条件で求人応募するのはあり？なし？
会社で求人募集をする時は、必要な職種やその条件を募集要項として掲載します。どんな人材を必要としているのかを記載して人材の…
会社の情報発信を強化するようになって起きた変化
会社のウェブサイトをリニューアルして半年ほど経ちました。 ホームページリニューアルオープンしました 永江さんにコンサルを…
労基法違反への対処が緩すぎるせいで給与水準が中々上がらない件
空前の人手不足の時代がやってきたにも関わらず中々給与水準が上がりませんね。厚生労働省のウェブサイトにある資料によると、や…
会社に育ててもらう気満々の人は企業からうざいと思われている
昨日は都内の私立大学の就職業務関連の方達が組織している研究会のグループディスカッションに招いていただき、大学職員の方や他…
会社を辞める覚悟を持つということ
Twitterを始めとしたSNSを見ていると、いつも会社の文句ばかり言っている割にはずっと同じ会社に居座っているような人…
客先常駐のシステム開発は炎上した方が儲かってしまう
システム開発のプロジェクトが炎上すると普通なら利益が少なくなっていき、完全になくなると今度は赤字が大きくなっていきます。それに対して客先常駐のプロジェクトが炎上した場合、現場のエンジニアの稼働時間が長くなればなるほどSES企業は儲かってしまいます。客先常駐の業務効率化の意識についてまとめました。
残業前提の考え方に洗脳されている人が多すぎる件
仕事大好き！という人はいたとしても、残業大好き！という人はあまりいないと思います。残業大好きだという人がいたとしたらそれ…
長時間労働を強制することは「悪いこと」ではなく「犯罪」
ほんの一昔前までは残業することは当たり前で、残業できないやつはダメなやつだという雰囲気さえありました。就職活動で面接に行…