経営とIT、現場のリアル
「残業ゼロ」を実現したIT企業アクシア。社長・米村をはじめ、現場のメンバーがシステム開発・保守と経営のリアルを綴ります。
「エンジニア採用で企業が考えるべきこと」をSES視点で考えてみた
エンジニアが望む働く環境とはどんなものなのか？について考え、先日このようなエントリーを書きました。 エンジニア採用で企業…
エンジニア採用で企業が考えるべき３つのこと
労働人口がどんどん減っていく中で、人材不足が深刻化しています。そして人材不足の問題はエンジニアも例外ではありません。むし…
ブログを書いてきて良かったこと
私がアクシアのブログを書き始めたのが2017年の4月からなのですが、ブログを書き始めてから1年以上が経ちました。平日は毎…
SES企業が中々辞めさせてくれない理由
今勤めている会社を退職しようとしても、色々な理由をつけられて会社が退職を認めようとしないという話はよく聞きます。会社から…
物事を０か１００でしか考えられない人は思考停止している
どう頑張ってみても話が噛み合わない人っていますよね。話が噛み合わない理由は色々あると思いますが、物事を０か１００でしか考…
高プロ（残業代ゼロ法案）の論点がずれていると思う理由
残業代ゼロ法案などと批判されることも多い、いわゆる高プロというものについて、どうも色んな人達の話が噛み合っておらず、論点…
アクシアが採用を完全にストップするに至るまでの経緯
つい先程ですが、全ての職種において求人募集をいったんストップしました。応募を検討していただいていた方には大変申し訳ありま…
ZOZO田端信太郎さんの過労死自己責任論が炎上している件
ZOZOの田端信太郎さんがツイッター上で発言した「過労死は自己責任」という主張が炎上していますね。 自殺だから一義的に自…
エンジニアという仕事の楽しさは何なのか
本来、システム開発エンジニアの仕事はとてもやりがいがあって楽しいと考えます。エンジニアという仕事の楽しさが何であるかは人それぞれです。筆者はどんなことに対してシステム開発の仕事を楽しいと感じていたのかを、自身の経験を振り返ってまとめました。
システム開発の発注先は下請けに出さない会社がオススメな理由
システム開発の発注先を選定する際のポイントはいくつかありますが、本記事は「下請けに出さない会社がオススメな理由」についてまとめました。下請けに出す会社にシステム開発を発注すると、どのような問題があるのか解説します。
還元率を売りにするSES企業に気持ち悪さを感じる理由
SES企業にまつわるその構造的な問題について、私はこのブログやSNSで以前から何度も言及してきています。 人売りIT派遣…
転職できない人はなぜ転職できないのか
質問箱やDMで転職に関する相談を受けることが多くなりました。真剣に転職活動を続けていれば、その活動の中で疑問が生じ、誰か…
SESで働くエンジニアが自社開発の会社で働きたいという話は本当か
日本のIT業界では客先常駐＋多重下請けの構造で偽装請負が起きやすく、エンジニアが不利益を被りやすい状況が続いてきました。では当のSESエンジニアは自社開発を望んでいるのか、Twitterでアンケートを取ってみた結果…
こんな就活セミナーを信じてはいけない！間違いだらけの就職活動
アクシアでは毎日たくさんの求人応募があり、私も履歴書を拝見することがあるのですが、多くの履歴書を見ていると本人希望欄のと…
あるブラック企業経営者の思考回路
エンジニアの世界では退職する時に「退職エントリー」なるものを書くことが流行っているが、逆の立場で社員が退職した時に、経営…
何度でも言う！顧客の無茶な要求は毅然とした態度で断れ！
顧客からの要望は基本的に全て受けなければならないと考えている人はとても多いです。顧客の要望を断ったら契約してもらえないと…
労働時間が増えると生産性だけではなく生産量も落ちる可能性
労働時間と売上の関係について話をする時に、労働時間と売上は比例する前提で考えている方が結構多いようです。労働時間と売上は…
システム内製化の失敗パターン6選──エンジニア1人体制が招いたトラブル実例
システム内製化の失敗のほとんどは、エンジニアが1人体制になっていることから始まります。実際にアクシアへ寄せられた相談をベースに、内製化の失敗パターン6つと回避策を実例で紹介します。生成AI時代に1人体制のリスクがどう変わったかも解説。