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採用37記事
採用活動や人材・組織づくりに関する記事。
こんな就活セミナーを信じてはいけない！間違いだらけの就職活動
アクシアでは毎日たくさんの求人応募があり、私も履歴書を拝見することがあるのですが、多くの履歴書を見ていると本人希望欄のと…
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エンジニアを採用できない会社が採用成功する６つの方法
今は人手不足の時代となって多くの会社が採用難に見舞われています。これからますます労働人口は減っていきますので、この傾向は…
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未経験者だけどアルバイトで良いから働かせてほしいという求職者の方へ
以前はアクシアでもプログラミング未経験の方も採用していましたが、現在はプログラミング経験者のみ（業務経験は問わない）募集…
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エンジニアはブランクがあっても実は復帰しやすい職業
エンジニアは業務時間外で勉強するべきかというテーマについては、この業界では度々議論のネタとなります。今朝もそのネタで盛り…
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未経験で特別に能力があるわけでもないけどホワイト企業に入りたいと夢見る人達へ
プログラミング未経験ですが残業の少なくて待遇の良いホワイト企業に就職する方法はありますか？といったご質問をいただくことが…
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パソコンができないIT業界志望者の行く末を考えてみた
先日こんな記事が話題になっていました。 「パソコンができないIT業界志望者がいる」投稿に共感の声「わりといる」「憧れと適…
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募集要項にない条件で求人応募するのはあり？なし？
会社で求人募集をする時は、必要な職種やその条件を募集要項として掲載します。どんな人材を必要としているのかを記載して人材の…
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会社に育ててもらう気満々の人は企業からうざいと思われている
昨日は都内の私立大学の就職業務関連の方達が組織している研究会のグループディスカッションに招いていただき、大学職員の方や他…
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自分には事情があるから経営者に何とかしてほしいという考えについて
残業を取引先に求めてくる顧客はほぼ間違いなくブラック企業です。以前こんなブログを書きました。 残業を求めてくる顧客はブラ…
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新卒採用と中途採用をわけることに何か意味はあるのか
「システム開発の会社はできる限り教育コストをかけるべきではない」というブログ記事を先日アップしたところ、賛否両論様々なご…
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システム開発の会社はできる限り教育コストをかけるべきではない
経営者として様々な観点から論理的に考えれば考えるほど、システム開発会社はできる限り教育コストをかけない方が良いという結論に至ります。なぜそう思うのか、システム開発会社にとって教育よりも大事なものは何なのかをまとめました。
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この人材不足の時代でも労働環境を改善すると求人応募者が勝手に押し寄せてきてくれる件
人口減少に伴う労働人口の減少もあって、現在はバブル期並みの採用難の時代と言われていますね。求人倍率がバブル期並となってい…
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