私が面接したわけではないのですが昨日面接に来られた就職活動中の大学４年制の方が、内定をもらった大手SI企業から「うちではプログラムのスキルが身につくような仕事はない」とはっきり言われてしまったそうです。ｗ
企業名を聞くと誰でも名前を聞いたことあるような大手の有名企業です。その就活生の方はスキルを身につけていきたいとのことでその会社の内定は辞退されるそうですが、「システムエンジニア」の仕事ができると思って応募したのに、入社してみたら全然技術的な仕事に携わることができなかったという人の話はよく聞きますよね。
その方の場合は入社前にミスマッチがわかったことは幸いだったと思いますし、自分とこの会社ではプログラムのスキルが身につくような仕事はないとはっきり答えた正直過ぎる人事担当の方はある意味非常に誠実だったと思います。ｗ
他の業界から転職されてくる方や、まだ社会に出ていない学生の方にはこの業界の「エンジニア」と呼ばれている仕事の実態が全然わからないと思いますし、一言でエンジニアと言っても会社によって仕事の内容はまるで変わってきます。
システムエンジニアという言葉の意味が広すぎることは問題だと思いますが、ここではアクシアが仕事としているソフトウエアのエンジニアの仕事の実態を、会社の種類ごとに解説したいと思います。会社選びの際の参考にしていただけたらと思います。
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大手SI企業
エンドユーザーとなる顧客から、直接開発の仕事を受注することが多いです。多重下請け構造の頂点に君臨している企業です。
システム開発の仕事というのはざっくり言うと、要件定義→設計→プログラミング→試験のように進んでいくわけですが、主に要件定義や設計を担当することが多いです。設計についてはあまりプログラムに深く関わる詳細設計等と呼ばれるような設計は担当せずに、やるとしても基本設計と呼ばれるようなプログラムには深く関わらない部分の設計を行いうことが多いです。
要件定義や設計以外には、プロジェクトメンバーの進捗管理を行ったり下請け会社の管理を行ったりします。中には要件定義や設計などのシステム開発に関わる仕事は一切やらず、進捗管理や下請け会社の管理だけやっているような人も結構いますが、こういう人もエンジニアと呼ばれていたりします。ｗ
こういう仕事をやりたくてこういう会社に就職するのであれば問題ありませんが、プログラミングに関わる仕事をやりたいと思っている人はこういう会社に就職してしまうとこんなはずじゃなかったと後悔すると思います。
エンジニアと言いますが技術的なことで身につくのはExcelの使い方くらいかもしれません。ｗ
多重下請けの下請け企業
IT業界は多重下請け構造になっていまして、５次請けや６次請けのようになることも珍しくはありません。
下請構造のどこに位置するかは企業によってもプロジェクトによってもまちまちです。各社少しでもピラミッド構造の上の方に行こうとしのぎを削っていますが、結局はお互いに持ちつ持たれつの関係です。こうした会社は自社のエンジニア及びよその会社からかき集めてきたエンジニアをどこかのプロジェクトに送りこむことを事業としており、偽装請負という違法行為の温床となっています。
こういう会社の場合だとどんな仕事ができるかは送り込まれるプロジェクトによってまちまちです。運良く良質な案件に巡り会えることもあるかもしれませんが、何のプラスにもならないゴミプロジェクトに送り込まれることもあります。
経験できる仕事についてもまちまちです。場合によっては要件定義や設計のような上流工程に携われることもありますが、そういう機会は比較的少ないと思います。中心となるのは設計、プログラミング、テスト等になることが多いですが、テストだけしかやらせてもらえないというケースもありえます。
また会社の都合で自分のスキルとは無関係のプロジェクトに放り込まれることもあります。自分の習得しているプログラミング言語は全く使わず、経験したことのない技術だらけの現場なんてことも場合によってはあると思います。
経験できる内容は運次第というところですが、客先常駐開発を行っている会社は全部ブラック企業ですし、こういう会社はIT業界の将来のためにも壊滅させないといけないと思っているので、私はこういう会社はお勧めできません。
普通のシステム開発会社
何をもって普通というのかというかは難しいのですが、多重下請けなどではなく、また客先常駐開発なども行わずに、お客様から発注してもらったシステムを自社の従業員で普通に開発を行う会社です。アクシアはここに属します。
私がこの業界に入る前はシステム開発会社というものはみんなこういうスタイルで仕事をすると正直思っていました。でも実際にはほとんどすべての会社は客先常駐をやっていて多重下請け構造のピラミッドの中に属して仕事をしているというのが実情です。
客先常駐開発による多重下請け構造は、顧客にもエンジニアにも何のメリットもなく、中間搾取するような会社が儲けることと、元請けのSI企業の人員調整のための仕組みとしか思えません。
エンジニアの方が転職する際に客先常駐をやっていないシステム開発会社を見つけるのはかなり苦戦してしまうくらいに、普通のシステム開発会社の数が少ないのですが、わたくし個人としましてはこの業界にこういう会社が増えていくことを願っています。
社内エンジニア
アクシアのように顧客からシステム開発の仕事を受注してそれを事業としているのではなく、自社内のシステムの開発を行うスタイルです。大きく分けると社内の基幹システム系の開発や保守メンテナンスを行うタイプと、自社製品の開発を行うタイプとがあります。
このタイプの会社の場合だと、自分にあった良い会社に巡り会えた場合は幸せなエンジニアライフを送れるかもしれません。ただし自分にあった良い会社であるかどうかの判断は難しく、注意しなければならないポイントもあります。
社内エンジニアの場合だと顧客のシステムを開発するわけではないので、ずっと自社のシステムだけを担当することになります。そのため様々なシステムの開発を経験できる可能性は低く、ずっと同じシステムの開発を続けていく可能性が高くなります。エンジニアとして色々な開発を経験してスキルを積んでいきたい場合は向かないかもしれません。
またIT部門、開発部門が間接部門として扱われ、用が済んだら容赦なく切り捨てられる場合があります。私の知り合いは新しく社内システムの開発が必要になった会社に入社し、開発が終わって１ヶ月後に突然クビを宣告されてしまいました。
開発を行うエンジニアが事業の主力となるわけではないため、会社によってエンジニアに対する理解度や扱いは様々だと思います。理解のある会社だと良いですが、間接部門ということもあって「あいつらは俺らが稼いできたカネで食っている」などと言われて肩身の狭い思いをする人もいます。社長が営業畑出身だったりすると、中にはエンジニアを下に見るような人もいますのでその場合やはり肩身の狭い思いをします。
そして社内エンジニアと言っても実際の開発は外部の会社に丸投げというケースもあります。上で述べた「大手SI企業」の役割が社内のIT部門に置き換わっただけの状態です。そうするとその会社のIT部門の仕事は、社内からの要件を取りまとめることだったり、外注管理だったり、スケジュール管理だったりということになりますので、プログラミングに携わる仕事ではないということにもなりかねません。
まとめ
学生時代に就職活動していた時、色んな会社の話を聞いて業界の情報を集めて回りましたが、IT業界の多重下請け構造の話をしてくれた会社は一社もありませんでした。「エンジニア募集」の求人で技術に携われない仕事があるなんて想像すらしませんでした。ミスマッチを防ぐためにもこういう情報はもっと情報発信していかなければならないと感じています。
システムエンジニアという職種のカバー範囲が広すぎるために、技術力なんか何もないのにエンジニアと呼ばれる人まで出てきてしまうわけですけども、システムエンジニアとは何かと言ったら「システム開発という仕事に携わる人」ということになるんでしょうね。システム開発と言ってもプログラミング以外にも要件定義からテストまで色んな工程がありますし、どの工程に携わるかによって、やっている仕事は全く別のものになります。
エンジニア募集という求人を見て単純に飛びつくのではなく、その会社では実際にどのような工程を担当することが多く、どのような経験を積むことができる会社であるかをしっかり見極めることが大切だと思います。
